採用関連について
- 応募を考えていますが、どうしたらよいですか？
- 当社HPの「応募方法・選考」のページをご覧下さい。
- 実際に働いている人の話を聞いてみたいのですが、大学の先輩を紹介していただけますか？
- ご希望通りご紹介するよう心掛けておりますが、海外勤務者が多いため、ご紹介するのが難しいこともあります。その場合は、別の大学出身の若手社員をご紹介するようにしております。
- 海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか？
- 海外の大学を卒業予定の方についても、受け付けています。
- 外国人の採用枠はありますか？
- 特別に枠を設定しておりませんが、外国人の方についても条件が合えば採用を行うことがあります。
- 短大生や高専生の採用予定はありますか？
- 事務限定職については、短大生および専門学校生の採用も行っております。技術職については、工業高専および商船高専の高専生を積極的に採用しております。 【10年現在：高専 OB 33名在籍】
- 勤務地の希望を出すことは可能ですか？
勤務地については、基本的に希望を受け付けておりません。事務限定職は、本社勤務のみとなります。事務総合職および技術職については、本社・海外事業所での勤務となります。
- 入社後の配属はどうなりますか？
- 入社後約2ヶ月間は、東京本社で新入社員向けの集合教育を実施します。 その後、技術系社員は各勤務地【リグ】へ配属となり、事務系社員は最初は原則として東京本社での勤務となります。
- 転勤はありますか？
- 事務・技術系社員とも、本社/国内外事業所間での転勤はあります。頻度は各人のキャリア形成と業務の必要性により、頻度や周期は人によって異なります。
キャリア形成支援について
- 入社時の研修制度について教えて下さい。
- 入社日から約2ヶ月間、東京本社で会社の事業概要、業務に関連する基礎知識、ビジネススキルなどを中心とした新入社員研修を行います。（※技術系社員には、それ以外にリグへの配属の前に集中的な英語研修を実施いたします。）
- 社内研修について教えて下さい。
- 当社HP「社員教育」のページをご覧下さい。
- キャリアアップ支援にはどのようなものがありますか。
各人のTOEICスコアにおうじて、奨励金を支給し、各自の語学能力向上を後押ししております。そのほか、米国での英語研修、専門知識習得のための講習費用の負担等、社員のキャリアアップに力を入れています。また、今後はeラーニングを全社員に向けて実施する予定です。
各種制度について
- 出産・育児関連の制度はありますか？
- 関連制度として、「育児」（本人が出産する時、産前６週間、産後８週間の休暇を付与）、「母性保護休暇・休職制度」（妊娠中または出産後１年以内に母体または胎児の健康維持のため医師などにより休務の指導が行われ、申し出があるとき付与）、「育児休職制度」（１才未満の子を養育する者で育児のため休職を申し出た者に対して付与）、「育児勤務制度」（３才未満の子を養育する者で育児勤務を申し出た者に対して、１日最長２時間30分勤務時間を短縮）などの制度があり、出産・育児関連の制度は充実しています。
- 育児関連制度は利用し易いですか？
- 現在も育児休業制度及び育児短縮勤務制度を利用している社員がおり、利用しにくい雰囲気はありません。休業のみならず、短縮勤務制度も利用されております。
- 社内の財産形成の制度について教えて下さい。
- 財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、従業員持株制度などがあります。従業員持株制度は、各人の積立て額に対して会社が奨励金を支給しています。
- 連続休暇をとることはできますか？
- リグ勤務者は、原則として4週間連続勤務、4週間連続休暇のサイクルになります。ただし、入社後のトレーニー期間中は、習熟を促すため、勤務日の割合が多くなります。 本社では、毎年7~9月の時期に有給夏季休暇を取得することとしており、積極的に多くの従業員が連続休暇を取得しています。
- 福利厚生について教えて下さい。
- 当社HP「福利厚生」のページをご覧下さい。